温州的官员内部购买超大公寓的表格铺天盖地的到处转载，网上一片骂声，大家都在期待，期待对腐败的迎头痛击。组织出来说话了，站出来保护自己的劳苦功高的同志--任何人都能申购，大家让我们的干部受委屈了啊！这90多人冤啊，如果“任何人”都能公平竞争，那还要做官干什么？哦，这么说有些消极，应该说“没有特权那怎么能体现为官的人生价值？”

这些领导同志为官几十年，本来所谓人生价值要靠职位的升迁体现，可是升官不是自己说的算的，是组织安排的；政绩也能实现自我价值，比如为民请命，比如为民做主，比如带民致富，可惜在深井般的机关他们要遵循基本规则，或是根本没可能做那些他们想做的事；能够掌握的就只有手中的权力，于是，只能让特权成为他们人生价值的体现。马斯洛的五层次理论贼有道理，领导也是人，也要有高层次的追求，也有有成就感和自我存在感，对特权的追逐和娴熟应用，让很多领导干部得到了心灵的抚慰和继续奋斗的动力。

中国文化中，也有本来就有对“特权文化”的传承。例如“一人得道，鸡犬升天”。领导这个职业所享受到的让人羡慕的各种福利，必然不断加重人们对特权的追逐和鄙视，大家默认了这种横更在大多数人面钱的鸿沟的存在。一方面艳羡，恨自己怎么没当官，怎么没有当官的亲戚；另一方面愤怒，恨特权对公平的践踏。

在种氛围下，特权往往会得到迫不及待的充分运用--内部购房已经是很婉转了。甚至，我觉得没有公款按摩、公车私用、开会做长篇报告（对台下听众的绑架，因为没人敢提前离场）更可恨。只是这次，温州当地政府又赤裸裸的低智商的出面澄清，理由又那么不堪一击，又告诉大家一个道理，小小的特权例如公款按摩，是组织打击的、痛恨的；更高层次的特权是受到保护的，是得到组织理解的，组织理解领导干部需要得到肯定，让家人过上人上人的生活；而不是老黄牛的荣誉，不是格格不入的清贫。

人之所以为人，自有自己的价值，特权是一个渠道，甚至对某些官员来说，是唯一的渠道。当我们质问某个特定的人，某个特定的权时，也要想一下，为什么他们的价值只能这样体现，成为社会的悲哀，成为他个人的悲哀。我现在没有资格“悲哀”，但我为自己的未来无奈。